応募・選考について
未経験でも応募できますか？
職種により異なりますが、製造オペレーター・新卒採用枠は完全未経験OKです。中途採用の技術職は3年以上の関連経験を歓迎しますが、近接スキルでも応募可能。まずカジュアル面談でご相談ください。
学歴フィルターはありますか？
ありません。本社の現幹部にも高卒・中途入社の方が複数います。重視するのは「ものづくりへの興味と継続意欲」「素直さ」「学習姿勢」。学歴より人物・適性で評価します。
中途で30代後半・40代の応募は不利ですか？
不利になりません。設備メンテナンス・品質管理・経理・人事は経験者を厚く採用しています。前職の経験を活かしてさらにスケールアップできるポジションをご提案します。
選考期間はどれくらいですか？
カジュアル面談から内定まで通常 4〜6週間。お急ぎの方は最短2週間で対応した実績もあります。家族の引っ越し、現職の引継ぎ等の事情もご遠慮なくお伝えください。
研修・キャリアについて
新卒研修はどれくらいの期間ですか？
入社後3ヶ月の集合研修＋6ヶ月のOJT、計9ヶ月。最初の3ヶ月で全部門を1週間ずつ回り、ものづくり全体を体感していただきます。海外拠点見学も新人研修に組み込まれています（初年度に1回）。
資格取得支援はありますか？
あります。技能検定（金型・機械加工）、フォークリフト、玉掛け、電気工事士、簿記、TOEIC、社労士まで、業務関連の資格は受験料・テキスト代を会社負担。資格取得時に手当も。
海外駐在は希望すれば必ず行けますか？
必ず行ける保証はありませんが、毎年の希望調査で意欲を伝え、本人の適性・拠点の状況がマッチすれば実現の可能性が高いです。直近5年の駐在派遣は希望者の約70%が実現しています。
海外駐在を希望しない場合、不利になりますか？
なりません。海外志向は「あれば歓迎」のオプション。本社・熊本での専門性を究めるキャリアパスも豊富にあります。家族の事情・健康事情等での選択は尊重されます。
働き方・福利厚生について
残業時間はどれくらいですか？
本社平均で月12時間（2025年実績）。製造現場はシフト制で残業ほぼなし。月45時間を超えそうな場合は事前に上司・人事と調整します。労使協定遵守、勤怠は IC カードで自動記録。
有給は取りやすいですか？
取りやすい環境を意識的に作っています。年平均取得日数 19日（本社・2025年実績）、計画有休制度で年5日以上を会社主導で消化推奨。連休との合わせ取得も歓迎。
リモートワークはできますか？
職種によります。製造・金型加工は出社必須、設計・営業・スタッフ系は週1〜2日のリモート可。完全リモート前提のポジションは現状ありません。
引っ越しを伴う転勤はありますか？
本社⇔熊本工場の異動はあります（数年に1回程度）。海外駐在は本人希望ベース。転勤時は引越し費用全額会社負担、社宅または家賃補助あり。家族の事情はキャリア面談で考慮します。
その他
「中堅・無名」だと将来が不安です。
分かります。Ringは35年継続、グループ1500名・8拠点、4つの国際認証、健康経営優良法人3年連続、累積黒字経営。一方で「組織の歯車にならない」キャリアの面白さも提供。「安定」と「挑戦」を両立できる規模感です。
面談で聞いてはいけないことはありますか？
ありません。年収・賞与・残業・人間関係・退職率・部署の課題、何でもお聞きください。ごまかさず率直にお答えします。逆に「聞いておけばよかった」となるほうが双方にとって不幸ですので。
家族・配偶者の同席で職場見学はできますか？
大歓迎です。引っ越しを伴う応募の場合、ご家族にも環境を見ていただきたいので、特にお声がけしています。お子様連れもOK、応相談で土曜開催も可能。