給与表よりも、福利厚生一覧よりも、あなたが本当に知りたいのは「実際そこで働いている人がどう感じているか」。Ringで働く5名のリアルを、率直にお話しします。
製造管理 / 入社6年目 / 男性 / 現職：深セン工場 駐在 製造管理マネージャー
「面接で『君なら3年で深センに行ける』と言われ、本当に4年目で行きました。」
機械系の地方大学卒。大手OEMの内定もあったが、「歯車の1個になるのが怖かった」。Ringの会社説明会で代表の籾山が「うちは小さいから、若手が動かすしかない」と話していたのが決め手。
1年目は本社プレス工程の作業者として現場を学習。2年目に金型部品の調達担当。3年目で量産案件のサブPM。4年目に「深セン行きませんか」と打診、5年目から駐在開始。現在、現地スタッフ40名のマネージャー。
「責任が早く来る」こと。失敗もたくさんしたが、上司は「やってみてダメなら次を考えよう」というスタンス。同期と話しても、大手にいる友人より明らかに経験の幅が広い。
金型設計 / 入社11年目 / 女性 / 現職：本社 金型設計チーム リーダー / 育休復帰後 時短勤務
「育休復帰して時短中ですが、新規プロジェクトのリーダーやってます。妥協しない選択肢があるのがRing。」
工業高専 → 工学部 編入。地元大阪で就活したが、女性技術者を歓迎する企業は少なかった。Ringは面接で「設計の女性が増えてほしい」と率直に言ってくれ、入社を決断。
金型設計 7年 → 第1子出産で育休1年 → 復帰後 時短勤務 → 第2子で再育休 → 復帰後 時短のままチームリーダー昇格。「時短だから昇進できない」というルールは、Ringにはない。
「人を見て判断してくれる」こと。性別・年齢・勤務時間ではなく、「この人なら任せられる」で決まる。男性社員の育休取得も増えていて、雰囲気が変わってきた。
技術営業 / 中途入社4年目 / 男性 / 前職：商社 営業
「商社時代は売って終わり。Ringではお客様と『一緒に作っていく』感触がある。」
30歳で商社からメーカー営業へ転職検討。「自社で作っているものを売りたい」と探す中、Ringの「設計から組立まで全部見られる」という業務範囲が刺さった。
1年目は本社で営業同行と工場研修。2年目から既存顧客フォロー＋新規開拓担当。3年目で年間売上目標を120%達成、自動車部品の大型案件をクロージング。今は若手2名の指導も。
営業が「設計室に直接相談できる」こと。お客様の難題を持ち帰って、設計者と一緒に解決策を考える。商社では絶対できなかった働き方。
品質管理エンジニア / 入社3年目 / 中国出身 / 現職：熊本工場 品質管理
「日本のものづくりを学びたくて来た。Ringは外国人を『戦力』として扱ってくれる。」
中国・大連の大学で機械工学。卒業後 来日し就職活動。ISO 13485 を扱う医療部品工場で経験を積みたく、Ringの熊本工場を志望。
1年目から品質管理の量産検査担当。2年目に医療機器の新規プロジェクトで顧客監査対応を任され、英語と日本語を切替えながら対応。3年目の今、後輩の中国人スタッフ2名の指導も。
「外国人だから」と区別されない。日本語が完璧でなくても、技術力と仕事ぶりで評価してくれる。将来は深セン駐在も視野に入れている。
設備メンテナンス / 中途入社15年目 / 男性 / 現職：本社 メンテナンス課 課長
「中途で入った自分が、新卒採用の面接官をやれている。それが Ring の懐の深さ。」
32歳で工作機械メーカーから転職。前職で身につけた整備技術を、量産現場で活かしたかった。Ringは即戦力評価で年収UPの提示があり決断。
1〜5年目はプレス機の保全担当。6〜10年目で射出成形機・組立ラインまで担当範囲を拡大。10年目から課長補佐、12年目に課長昇格。新卒メカニック志望者の採用面接にも参加。
「中途と新卒の壁がない」こと。年齢・出身を問わず、技術と人柄で評価される。自分の経験が後輩の育成にも還元できているのが嬉しい。