大企業の同期がまだ研修している頃、Ringの若手は既に量産案件のサブ担当。ベテランの隣で、図面・段取り・原価まで「全部見る」経験ができます。
深セン・掲陽・カンボジア・フィリピン。年1回の希望調査で、20代後半〜30代の駐在派遣を継続実施。語学研修・現地サポートも会社負担で。
本社100名規模だから、新人の提案が翌月の方針に反映されることも。「会社の歯車」ではなく「会社を回す人」になれる規模感。
「他社内定を蹴ってRingに入った理由は、面接で『君なら3年で深センに行ける』と言われたことです。実際、4年目で行きました。」
「育休から復帰して時短勤務してます。新しい金型設計プロジェクトのリーダーも任せてもらってます。育児と仕事、どちらも妥協しない選択肢があるのがRing。」