大企業に入っても海外駐在は「狭き門」と言われる時代。Ringは違います。年1回の希望調査・面談で、本人の意欲と適性が合えば、20代後半から駐在のチャンス。グループ8拠点、6カ国の選択肢が、若手の前に開かれています。
2010年設立、500名規模、IATF 16949認証下の車載部品量産拠点。「中国のシリコンバレー」と呼ばれる深センで、最先端のものづくりに触れる。日本人駐在員 12名。
7,000㎡、151名のスピーカー特化拠点。Twincoilスピーカーの量産設計から組立まで関わる、技術系駐在の聖地。日本人駐在員 5名。
プノンペン経済特区、800名体制の最大組立拠点。経済成長著しい東南アジアで、若手マネジメント経験の宝庫。日本人駐在員 8名。
カビテ、45名規模、2022年ISO取得の成長拠点。立上げから関わる最新拠点。英語環境、人材育成の挑戦。日本人駐在員 3名。
| 年次 | 役職 | 勤務地 | 主な経験 |
|---|---|---|---|
| 1〜3年目 | 本社 製造部 オペレーター/技術員 | 本社（八尾） | 現場で量産工程を学習、日本のものづくり基礎 |
| 4〜5年目 | サブPM | 本社 | 量産案件のサブ担当、海外拠点との調整 |
| 6〜9年目 | 駐在マネージャー | 深セン or カンボジア | 現地スタッフ20〜50名のマネジメント、量産責任 |
| 10〜13年目 | 帰任 部長補佐 | 本社 | 海外経験を活かしたグローバル案件統括、後進育成 |
| 14年目〜 | 部長 / 海外拠点 工場長 | 本社 or 海外 | 経営層の意思決定参画、後輩の駐在派遣決定にも関与 |